În contextul unei piețe a muncii în continuă schimbare, formarea profesională nu mai este un bonus, ci o necesitate. Pentru angajatorii din România, aceasta este și o obligație legală, clar prevăzută în Codul Muncii (art. 194–197). Din păcate, în special în cazul angajaților fără educație formală – persoane cu cel mult 8 clase finalizate (ISCED 0–2) sau cu studii abandonate (ISCED 3) – formarea profesională este adesea ignorată, întârziată sau tratată superficial. Iar această omisiune produce costuri, frustrări și vulnerabilități, atât pentru angajat, cât și pentru firmă.
Ce spune Codul Muncii despre formarea profesională?
Conform articolului 194, angajatorii sunt obligați să asigure participarea salariaților la programe de formare profesională, în scopul adaptării la cerințele postului, creșterii performanței și a mobilității interne.
Art. 195 menționează că angajatorii cu mai mult de 21 de salariați trebuie să întocmească anual un Plan de Formare, document care trebuie consultat cu reprezentanții salariaților sau sindicatele.
Art. 196 și 197 completează cadrul cu prevederi privind costurile, timpul afectat formării, condițiile de participare și drepturile angajaților în timpul programelor de instruire.
· formarea e obligatorie;
· planul de formare e o cerință legală documentabilă;
· lipsa acestora poate atrage neconformități la controale ITM;
· ignorarea formării duce la stagnare, nemulțumiri și fluctuație de personal
Ce înseamnă „formare profesională” pentru angajații cu educație redusă?
În cazul angajaților fără studii finalizate, formarea profesională nu poate începe cu un curs tehnic sau de calificare directă. De cele mai multe ori, acești angajați:
· nu au capacitatea de a urmări un text scris (inclusiv suportul de curs);
· nu știu să ia notițe sau să participe activ la o sesiune de instruire;
· se simt depășiți sau rușinați în contexte educaționale;
· abandonează formarea din lipsă de încredere în sine sau din neînțelegere a beneficiilor.
Așadar, formarea profesională reală pentru acești angajați presupune mai întâi „pregătirea pentru a putea învăța”:
· alfabetizare funcțională (scris, citit, calcul);
· competențe sociale și de comunicare (pentru lucrul în echipă, exprimarea nevoilor, gestionarea conflictelor);
· competențe digitale minime (pentru accesarea materialelor, comunicare, raportare).
De ce angajatorii evită formarea – și ce pierd?
Mulți angajatori ocolesc formarea formală pentru acest profil de angajați, din diverse motive:
· personal instabil și greu de reținut;
· erori operaționale frecvente;
· relații tensionate în echipă;
· imposibilitatea de a promova din interior;
· imagine de angajator rigid sau învechit.
Această lipsă de intervenție are însă costuri reale:
· teamă că „nu se vor descurca”;
· credința greșită că „nu pot învăța”;
· lipsa de timp sau de resurse pentru organizarea formării;
· confuzia privind documentarea și raportarea obligației legale.
Cum intervine proiectul „Școala de Meseriași”?
Prin acest proiect, angajatorii din domeniul construcțiilor și industriei confecțiilor beneficiază GRATUIT de:
✔️ Evaluare inițială a competențelor angajaților – inclusiv testare funcțională, socială și
digitală;
✔️ Consiliere profesională individualizată – pentru a crește motivația și încrederea
în procesul de formare;
✔️ Realizarea Planului de Formare în conformitate cu Codul Muncii – fără costuri pentru
firmă;
✔️ Planificare etapizată a formării, astfel încât activitatea firmei să nu fie
afectată;
✔️ Formare personalizată:
cursuri de alfabetizare, competențe cheie, digitale, sociale, verzi;
✔️ Subvenții acordate participanților, care motivează prezența constantă și implicarea;
✔️ Consultanță pentru raportarea voluntară ESG, în cazul în care firma urmărește standarde de
responsabilitate socială (ex. VRS – Voluntary Reporting Standards).
Nu e doar o obligație. E o oportunitate strategică.
Firmele care aleg să investească în formarea angajaților lor cu nivel scăzut de educație nu doar că devin conforme legal, ci câștigă o echipă mai stabilă, mai eficientă și mai loială. În plus, au șansa să își îmbunătățească imaginea de angajator responsabil și să se alinieze la cerințele ESG, tot mai prezente în lanțurile valorice europene.
Școala de Meseriași este un proiect în care angajatorii pot acționa alături de noi pentru dezvoltarea resurselor umane din comunitate. Dacă ai angajați fără sau cu nivel scăzut de educație, implică-te: scrie-ne la 📩 scoalademeseriasi.adds@gmail.com sau urmărește-ne pe Facebook.
În curând lansăm Tombola
Alfabetizării Funcționale – o tragere la sorți cu premii pentru firmele care
sprijină educația la locul de muncă. Participarea e simplă: citește articolele,
abonează-te la newsletter și implică-te.
Investim în oameni. Construim viitorul.
