În România, construcțiile și industria confecțiilor nu sunt doar două sectoare economice relevante din punct de vedere al ocupării forței de muncă, ci și zone de vulnerabilitate educațională și socială accentuată. Ele adună în mod constant angajați cu nivel redus de educație, deseori fără calificări formale, dar cu o dorință evidentă de muncă.
Proiectul „Școala de Meseriași” vizează aceste două industrii nu doar din considerente statistice, ci pentru că ele concentrează:
· cea mai mare cerere de forță de muncă slab calificată;
· un nivel ridicat de nevoi educaționale de bază neacoperite;
· o excluziune sistematică din procesele de formare profesională obișnuite;
· potențial ridicat de impact pozitiv rapid, dacă intervenția este adecvată.
Profiluri profesionale și provocări comune
Atât în construcții, cât și în industria confecțiilor, angajații preiau sarcini fizice, repetitive, ce necesită:
· respectarea strictă a unor instrucțiuni tehnice sau de siguranță;
· manipularea de materiale, echipamente, uneori cu interfață digitală;
· lucrul în echipă și adaptarea la un ritm comun;
· comunicare clară, adesea în contexte tensionate sau urgente.
Pentru o parte însemnată dintre angajați, însă, realitatea este că au finalizat cel mult 8 clase sau au abandonat școala profesională ori liceul. Sunt persoane aflate la limita alfabetizării funcționale și digitale. Nu vorbim despre lipsa voinței, ci despre o lipsă structurală de acces la formare reală.
De ce atrag aceste domenii persoane fără educație formală?
· Cererea de muncă e mare și procesul de angajare e rapid, uneori informal;
· Nu se solicită diplome – se evaluează „îndemânarea” sau „disponibilitatea”;
· Mulți vin din familii și medii în care școala nu a fost prioritate sau posibilitate;
· Se perpetuează ideea că „nu ai nevoie de școală pentru a lucra cu mâinile”.
Această realitate creează o barieră de dezvoltare pentru firme: angajații sunt disponibili, dar nu funcționali în sensul modern al muncii. Nu înțeleg complet instrucțiunile, ezită să ceară explicații, nu pot utiliza un telefon inteligent pentru operațiuni simple (pontaj, transmiterea unui mesaj, raportare internă), nu știu să exprime o problemă sau o nevoie.
Performanța firmelor este direct influențată de aceste decalaje
În lipsa unei minime funcționalizări educaționale, apar:
· erori repetitive și costisitoare în procesul de producție;
· comunicare deficitară între echipe;
· risc crescut de accidente de muncă;
· absenteism și abandon profesional;
· dificultăți în adaptarea la echipamente digitale sau la cerințele ESG.
Pentru angajator, toate acestea înseamnă costuri indirecte mari, rotire de personal, neproductivitate și imagine slabă.
De ce merită intervenția acum?
Construcțiile și confecțiile sunt două domenii-cheie în relansarea economică și în tranziția către muncă sustenabilă. Amânarea sprijinului educațional pentru angajații fără studii înseamnă perpetuarea vulnerabilității. Acești oameni nu sunt „slabi” – doar nu au avut șansa unei educații funcționale. Dacă investim în ei acum, vor putea contribui semnificativ și stabil în echipe.
Prin proiectul „Școala de Meseriași”, se oferă:
· evaluare a nivelului de competențe funcționale (citire, scriere, calcul, digital);
· formare alfabetizare, inclusiv în competențe digitale și sociale de bază;
· subvenții care sprijină participarea activă;
· planificare etapizată pentru a nu afecta fluxul de muncă;
· planuri de formare gratuite în conformitate cu Codul Muncii.
Aceste două industrii au multe în comun – dar mai ales un potențial uriaș de transformare, dacă angajatorii aleg să se implice activ în dezvoltarea angajaților lor. Nu e vorba doar de obligații legale. E vorba de viitor.
Școala de Meseriași este un proiect în care angajatorii pot acționa alături de noi pentru dezvoltarea resurselor umane din comunitate. Dacă ai angajați fără sau cu nivel scăzut de educație, implică-te: scrie-ne la 📩 scoalademeseriasi.adds@gmail.com sau urmărește-ne pe Facebook.
În curând lansăm Tombola
Alfabetizării Funcționale – o tragere la sorți cu premii pentru firmele care
sprijină educația la locul de muncă. Participarea e simplă: citește articolele,
abonează-te la newsletter și implică-te.
Investim în oameni. Construim viitorul.
